～上司からの報連相（報告、連絡、相談）～
前回のお話は、
できる上司ほど、いつも自分が正しいと思っている。
できない人の気持ちが分からない。
だから、つい部下を追い詰めてしまう。
でした。
情熱課長も気をつけよう！
ということでしたね。
https://yoshidayuji.com/jyonetu-boss-pit/
では、今回のはじまりです。
やあ、情熱課長。
元気かな？
部下たちの様子は、どうかね？
最近、部下たちが何も聞きに来ないです。
何を考えているのか分からないんです（汗）
そうか。
部下たちが何も聞いて来ないのか～。
そうなんです。
報連相がまったくできていないです！
情熱課長が若い時に、その報連相を自分からやった経験はあるかね？
そういえば、若いときは何を聞いたら良いのかさっぱり分からなかったな。
だから、自分からはなかなか聞けなかったです。
そうだろう。
部下は上司になかなか聞きづらいものなんだ！
じゃ、この状況をどうすればいいんでしょうか？
簡単だよ！
情熱課長の方から聞けばいいんだよ！
え、私から聞くんですか！？
そう！
「調子はどう？上手くいっている？困ったことはない？」
こんな感じで聞いてみるんだ。
これは、上司から行う報連相、逆報連相というところかな！
え？
逆報連相ですか！？
例えば情熱課長が現場や職場を回った時、ひとりひとりの部下に、
「おはよう！調子はどう？困ったことはない？」
「○○君、最近□□なんだって？」
というように声掛けしてあげるんだ！
声掛けして、聞きたいことをこっちから聞いてみる訳ですね。
そうなんだ！
そうすると、部下は、
「実は…」
というように相談できる。
そうか！
私にはそれができていなかったんですね（汗）
わかってくれたようだね。
部下が５人いても、一人５分もかからない。
もし、問題があっても小さいうちに対応できることができる。
そうですね。
自分から声掛けした方が自分のためにも部下ためにもなりますね！
そうだろう。
おまけに情熱課長からいつも聞かれるから、部方たちも聞かれる前に自分から答えるようになってくるんだ。
凄いですね！
一石二鳥ですね。
分かりました！
さっそくやってみます！
笑顔になる情熱課長でした。
今回の質問は、
部下にどんな報連相していますか？
次回に続けます。お楽しみに！(^o^)ｖ
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