～叱れるリーダーになる！～
はじまり、はじまり！
情熱課長、いきなりだけど、叱るって、どういうことだと思う？
そうですね、叱るのも叱られるもの嫌な感じがします！
それはどうしてだろうか？
叱るときは自分が嫌われるかもしれないと思ってしまいます。
叱られるもの、なんだか自分が否定されたようで寂しくなります。
自分の居場所がなくなったように思えてくるかな？
やっぱり叱る叱られるって嫌なことなのかな？
そうですね～！
でも、 もし、叱られなかったらどうなるだろうか？
何事もなかったように、現場の雰囲気が壊れなくてすむんじゃないですか？
そうか、そう思うか…。
私も昔はそう思っていたんだ！
雰囲気のいい現場ってコミュニケーションのいい現場で
叱ることは、現場をだめにすると思っていたんだ。
吉田部長も、そうだったんですね！
ところがある現場でね。
業者が突然いなくり、 部下がうつ病になってメンタルダウンしまうことがあって、現場は工期も遅れて大赤字になってしまったんだ！
部長が、ですか？初めて聞きました！
私も出世をしたい気持ちがあって「会社に赤字になります！」と言えなかった。
現場のメンバーにも「はっきりこうしよう！」と導くことができなかった。
だから、現場はちぐはぐになり、 なんとか完成したものの後味の悪いものになってしまった。
後悔されているんですね！
そうなんだ、後悔している！
会社には「赤字になりますが工事は終わらせます！」
メンバーには「工事を終わらせるために力を尽くしてくれ！」とはっきり伝えればよかったと思ってるんだ。
大変な経験をされたんですね！
いや、自分で招いただけのことだ。
叱ることから、ちょっと逸れたかもしれないけれど…。
大切なことは、リーダーはどんなことが起きても真実を見極め、やらなければならないことをやり抜くこと。
そのためには、言いづらいことも言わなければならないときもある！
そうですね、言わなければならないときがありますね！
それが叱ることかもしれない！
今日は長くなったから続きは、次回にしよう！
はい、わかりました！
では、今回の質問です！
あなたの言わなければならないことは何ですか？
次回に続けます！お楽しみに！(^o^)ｖ
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