～強がるリーダーほど、メンバーが離れていく～
前回は、
「何度言ったらわかるんだ！」
と部下を責める前に、指示の仕方や進捗の確認を丁寧にすれば、イライラせずに部下を動かすことができる。
と情熱課長は教えてもらいました。
https://yoshidayuji.com/jyonetsu-motivation-ng2/
では、今回のはじまりです。
吉田部長！
最近、なんだか疲れてしまって
ファイトが出ないんです（泣）
え？
情熱課長にしては珍しいね。
いつもファイトが売り物なのにね（笑）
リーダーは、なんでもできなきゃいけないと思って
頑張ってきましたが、もう限界かと（涙）
そうか。
そう考えているのか。
ええ。
ちょっと疲れてしまいました。
多くのリーダーは、強くならなければいけないと考えている。
だから、自分の苦手のことでもメンバーの前では見せてはいけないと思っている。
当然だと思います！
実は、その気持ちがメンバーと関係性を高めるためには有効ではないんだ！
え？
なぜでしょうか？
人は、自分の弱さを見せてくれる人に対して、協力したり、助けたりしなくなるものなんだ。
そうですね！
困っている人を見ると助けたくなりますね！
だから、リーダーとメンバーの関係においても同じことが言えるんだ！
え？
リーダーとメンバーの間にも、ですか！？
そう！
リーダーだって、なんでもできるわけじゃない。
リーダーが自分の弱さを素直に認め、真摯に必要な協力を求めることが必要だ。
その弱さを、なんとか克服しようとする姿がメンバーを動かすんだ！
そうか！
リーダーは、なんでも強がって自分でなんとかしようとせず、チームのために、自分ができないことはメンバーに協力を求めてもよいわけですね！
そう！
弱さは誰もが持っていて当然だ。
大事なことは、その弱さにリーダーがきちんと向き合うことなんだ！
そうですね！
リーダーだって何でもできるわけじゃないですよね。
リーダーは、統率力を鍛えるのと同時に、弱さを見せる勇気を持てば、誰もがついていきたくなるリーダーになっているよ！
わかりました！
なんでも自分一人でやろうとせず、メンバーに協力を求めてみます！
では、今回の質問です。
メンバーに、どんな協力をして欲しいですか？
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