～北風と太陽
人は強制ではなくやる気で動く ～
それでは、はじまりはじまりです！
いよいよ、新年度がはじまるね！
新しい目標も決まりスタートだね。
そうですね！新年度もバリバリやりますよ！
おお、頑張るね。
でも、その頑張りをそのまま部下に押し付けるちょっと、まずいかな？
え、どうしてですか？
部下も新しい目標に向かって頑張るのは当然じゃないですか！
そう、現場としては当然だ。
でも、大切なことは目標をちゃんと結果として出すことだ。
そのために何が必要だっけ？
うーん、部下が目標に向かって行動することでしたかね？
そう、部下が目標に向かって相応しい行動をとることだ。
そのためには、今の情熱課長のままでは危ない気がする！
え、そうなんですか？（汗）
情熱課長は、北風と太陽の童話を知っているかな？
ええ、知っていますけど。
何か関係しているのですか？
今の情熱課長は北風になりそうな気がするんだ。
目標に向かって、
「やれ！」
と号令をかけて部下を強制的に動かすようになっていないかな！？
目標に向かって、強制的に動かすことは、なぜいけないんでしょうか？
ちょっと思い出してほしい。
北風は、なぜ旅人のコートを脱がすことができなかったのか。
太陽は、なぜ旅人のコートを脱がすことができたのか。
えーと…。
北風は冷たい強い風でコートを脱がそうとしたけど、旅人はコートが脱げないように必死に身を守った感じですかね。
太陽は暖かい日差しをかざしたので、旅人は自分からコートを脱いだ感じですかね。
そうだね！
物語を思い出してみて、情熱課長は北風をやっていないかな？
私が北風をやっているんですか？
そう。
「結果を出せ！」
と号令をかけるばかりになっていないかな！？
そう言えば、そんな気がします（汗）
じゃ、どうすればいいんでしょうか？
それは、二つある。
一つ目は、部下が、
「ここにいていいんだ！」
「これをやっていいんだ！」
と安心できること。
これは心理的安全性というんだ。
二つ目は、部下が目標を達成することの意義が分かることだ。
具体的には、どうすればいいのでしょうか？
それは、長くなるので次回にしよう！
はい、楽しみです！
では、今回の質問です。
部下が動きだすためになにが必要でしょうか？
次回に続けます！お楽しみに！(^o^)ｖ
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