落ち込むのは自分が成長しようとしている証拠だよ。だから、今を受け止めて、自分を許して、これから前進していこう！

情熱課長！
少しは吹っ切れたかな？

ふ～ん！
そう思うんだ！
どうして、そんな風に思うんだい？

「情熱課長の考えすぎだよ！」
と言いたいところだが、そう感じるのは、何か情熱課長にも心当たりがあるのかな？

私の経験だけど、なんでもできる完璧上司だと、近寄りがたい雰囲気がでるね！

私も、昔、完璧主義者で、理詰めで部下を動かそうとしていたなー。
私の上司だった人からは、
「吉田は、もう少し利口馬鹿にならないと部下も話しづらいよ！」
とよく言われたもんだ！

当時は、どういう意味なのかわからなかったけど、今はわかるな！

上司に完璧オーラが漂っていると、部下は自分の悩みを分かってもらえないと感じてしまうんだ。
ほかにも、「部下に関心なしの忙しそうオーラ」とか「部下を否定するダメダメオーラ」が出ていると部下は相談しにくいね！

そうだね。
自分の失敗談なんかを話すことだね。
成功談じゃだめだよ！
例えば、
「昔、君たちぐらいのとき、私もミスをしたんだ」
というように言ってみると良いよ。

そう！
私の場合は、２０代の頃、地盤の高さを１０センチ間違えて、当時の上司からこっぴどく叱られたなー（笑）

そんな感じ。
情熱課長も今、私に親近感を覚えたろ！

そうだろ！
人は弱みをさらけ出すと親近感を覚えるもんなんだ。
ほかにも、なんでもできると強がるのではなく、自分ができないことは部下に教えてもらったり、助けてもらったりすると部下はもっと親近感を覚えるよ！

大丈夫！
これから、これから！
それと、もし、部下に間違ったことを伝えてしまったときも、素直に、
「ごめん！」
と謝れる上司は軽蔑どころか尊敬されるんだ！

もう一つ、自分のプライベートを話してみるといいよ！
例えば、
「昨日、家族でイタリアンに行って、美味しい料理とワインを飲んだんだ」
なんてね！

そうそう！
そんな感じで、情熱課長も私のことがわかったような気になって親しみを覚えたよね！

情熱課長も、自分の家族のことや趣味の話なんか部下に話してみると良いよ！

まだまだ、相談しやすい上司については話したいことがあるけど、長くなるから次回にしようか？

相談しやすい上司になるために、どんなことをすればよいでしょうか？