部下ができない自分に落ち込んだとき！
はじまり、はじまり！
情熱課長、ちょっと元気がなさそうだね！
何かあった？
ええ、最近吉田部長にいろいろと教えてもらって
やってみるんですけど、なかなか上手くいかなくて
自分って駄目な人間だなと思うんです。
そうか、エネルギー溢れる情熱課長でも
落ち込むときがあるのか？？？
そうなんです、
今まで一人でやることは完璧にこなして来たんですが、
いざ、組織をまとめていく、人を動かす仕事は、
自分の思った通りにいかないんです！
情熱課長は、正直でいいね！上手くいっていないことを
上手くいっていないと自分で認められるんだから、
自分の現状を認められることは素晴らしいことだよ！
今はプレーヤーからマネージャーにステップアップしているところで
できないと感じることができるのは、
成長している証なんじゃないかな！
そうなんですか？
なんだか自分がダメな人間に思えてきて
自信がなくなってしまいました。
できない自分を感じるということは、
できる自分になりたいということだと思う。
だから、情熱課長は、できる自分に変わりたいということじゃないかな！
そうなんでしょうか、なんだかこのモヤモヤを取り払いたいんです！
誰にでも、どこかで躓くときがあるよ。
今まで躓いたことのない情熱課長が初めて躓いた。
ショックは大きいと思う。
だけど、その壁をのり超えてこそ、
人の成長というものがあるんじゃないだろうか！
ダメな人間だと思っている人に、
その壁は乗り越えられるだろうか？
う〜ん、難しいですね・・・
もう一度考えてみようか？
情熱課長にとって大切なことはなんだろうか？
私にとって大切なこと？
情熱課長にとって大切なことは、
ダメな自分だと決めつけることだろうか？
・・・・・・・
大切なことは、今の現実を見極めることだと思う。
自分は何がしたくて、何ができていないのかをはっきりさせること。
自分が何をしたくて何ができていないのか、ですか？
そう、そして、その現実を受け止めること
できない自分を受け止めて、許してあげよう。
できないことはできるようになればいい、
できない自分に決着できない限り
いつまでも過去に執着するばかりで、
次に進むことはできない！
そうか、私はできない自分を許せないだけなのか、
だから、もやもやしている。
それを受け入れ許してあげれば、
次のステップに進める！
そう、気がついたようだね！
それができれば、もう怖いものはない。
次は、自分が何をしたいかをもう一度考えてみよう？
そうですね、会社から言われている
目標以上の結果を出し人をまとめ育てること！
じゃ、そのためにやるべきことをもう一度考えてみようか！
そして、もう一つ、人は誰でも躓く、これは部下にも起こること
だから、そんな時がきたら、
情熱課長も同じように話を聞いてあげて欲しい！
そうですね！それ、大事ですね！
さて、今回の質問です。
部下が躓いているとき、
どんな対応をすればいいでしょか？？
次回に続けます！お楽しみに！(^o^)ｖ
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