東京都中小企業振興公社様 の講習会で講演させて頂きました。
83名の方々に、ウェビナーで120分の講演をさせて頂きました。
タイトル
人が育ち、組織が伸びる本当の叱り方とは？
アンケート結果をご報告いたします。
主催者からご感想をいただきましたのでご紹介いたします。
「わかりやすいセミナーでした」「実践しやすい内容でした」といったコメントもいただき、満足度の高いセミナーとなりました。
ひとえに吉田先生のご尽力の賜物です。
参加者からご感想をいただきましたのでご紹介いたします。
・吉田様の竣工検査時に、70％しか完成できていなかった状況の中で、ぐっと気持ちをこらえて現場スタッフの方々に労いの声をかけられた際、スタッフの皆さんが顔を上げてこちらを見てくれた、というお話がとても印象に残っています。私でしたら、間違いなく怒りをぶつけてしまっていたと思います。
・叱り方に関して、大変勉強になりました。これらをどう、経営層や上席層、また一般社員へ落とし込めるかが課題だと思いました。
・セミナー内容は一般的な内容で新鮮ではなかったが、振返りをすることができた。
・発見は感じませんでしたが理解は出来ました
・もっと具体例を聞きたかった。
・一般論としては理解できるが、個々のスキルも考慮すると叱り方は解決できない。
・分かり易く説明いただき良かった。
・「叱り方」というタイトルでしたが、若手世代とのコミュニケーション方法についてでしたので目新しい内容がありませんでした。
・叱り方を具体例とともに学ぶことができ、とても分かりやすいセミナーでした。明日からすぐに活かせる内容であり、部下指導における考え方や伝え方について、改めて見直す良い機会となりました。ありがとうございました。
・資料は大変見やすく参考になりました。第1部の内容は理解できるのですが、日本は元来減点主義で人を育ててきたため、自分の中にもそれが染みついており、欧米のように加点主義に容易に切り替えられないジレンマがあります。講師が言われることは理解できるのですが、実行するのは難しいと感じました。
・叱り方とは何かと改めて認識できました。実践しやすい内容でした。
・叱り方参考になりました。
・中小企業ではなかなか情報が無いままでいたがこのようなセミナーを開催していただきとても勉強になりました。今後もこのようなセミナーをお願いしたいと思います。また例をあげながら説明していただいたのでとても分かりやすかったです。
・コミュニケーションが取れており、目的が明確であれば、同じような言葉で伝えても受け取る側の意識が違うのだと思いました。風通しのよい関係がよい会社の風土を醸成するのだと思います。中小企業の強みを活かせる点なのかもしれません。
・資料が見やすくて、説明も良い速度で分かりやすかったです
・第一部のお話は知っている内容もあり、もう少し食い込んだ内容がききたかった。
・よくない部分で自分に当てはまるところがあり、改善する良いきっかけになりました。
・非常に有意義でしたが、行い難しです
・本当の𠮟り方までにまずは、社員との関係性の質を高めるところから始めないといけないと感じた
・具体的でとてもよかったです。
