どうりで顔色が悪いと思った。でも、そこに問題意識を持っている情熱課長は素晴らしいと思うよ。自分で『何とかしたい』と思えるのはすごく大事なことだ。放置する人も多いからね。

まず確認したいんだが、本当に関係が悪くなっているのかな？課長は『やっちゃった！』と思っているかもしれないが、A君は意外と何とも思っていないかもしれないし、逆にめちゃくちゃ傷ついてるかもしれない。

だからまずは、『この前の件、どう思ってる？』って、シンプルに聞いてみるのがいいね。相手の認識を知らないと、何をどうしたらいいか分からないよね。

そうそう。それで、もしA君が『正直、あの時ちょっと嫌な気持ちになりました』みたいなことを言ったら、そこで初めて謝ればいいんだよ。
『そうだったんだね。もし不快な思いをさせてしまったなら申し訳なかった』って。言い訳せずに、まずは素直に受け止めることが大事だよ

いやいや、一回謝ったからってすぐに元通り！ とはならないよ（笑）。ここから大事なのは、相手の背景を理解することだ。
情熱課長はA君がどういう状況だったのか、何を考えていたのか、ちゃんと分かっているかな？

そうだろう。多くの誤解は、お互いをよく知らないことから生まれる。『A君って、こういう時どう感じる人なんだろう？』って関心を持って、普段の会話から知ろうとすることが大切だ。

そうだね。そして最後に、小さな成功体験を積み重ねて欲しい。すぐに劇的に仲良くなるのはなかなか難しい。でも、ちょっとした約束を守るとか、相手の意見をちゃんと聞くとか、感謝を伝えるとか、そういう小さな積み重ねが大事なんだ。

完璧だ！ それを実践すれば、A君との関係も少しずつ良くなっていくはずだ。焦らずじっくり向き合っていくことが大切だよ。

いいね！ その姿勢が、A君だけじゃなく、チーム全体の雰囲気を変えていくよ。